Løn, pension og overenskomst

Elever, som er fyldt 21 år ved elevforholdets start

• Løntrin 6 (første 2 år): Lønniveau i nutidskroner er cirka mellem 19.463,92–19.949,00 kroner per måned.
• Løntrin 8 (efter 2 år): Lønniveau i nutidskroner er cirka mellem 20.117,33–20.627,25 kroner per måned.
• Løntrin 12 (fra man fylder 25 år): Lønniveau i nutidskroner er cirka mellem 21.652,50–22.215,17 kroner per måned.

Elever, som er fyldt 25 år ved elevforholdets start

• Løntrin 18: Lønniveau i nutidskroner er cirka mellem 23.925,42–24.582,00 kroner per måned.
• + Årligt grundlønstillæg: 4.824 kroner (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 438,97 kroner per måned.

• Løntrin 18: Lønniveauet i nutidskroner er cirka mellem 23.925,42–24.582,00 kroner per måned.
  • + Årligt grundlønstillæg: 6.261 kroner (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 569,74 kroner per måned.
• ST reddere med mere end 6 års anciennitet får 2 løntrin oven i grundlønnen.
• ST reddere med mere end 12 års anciennitet får 6 løntrin oven i grundlønnen.

Pension: 14 % arbejdsgiverbetalt

• Løntrin 22: Lønniveauet i nutidskroner er cirka mellem 25.296,75–26.004,92 kroner per måned.
  • + Årligt grundlønstillæg: 7.591 kroner (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 690,77 kroner per måned.
• Ambulanceassistenter med mere end 4 års anciennitet får 2 løntrin oven i grundlønnen.
• Ambulanceassistenter med mere end 10 års anciennitet får 8 løntrin oven i grundlønnen.

Pension: 14 % arbejdsgiverbetalt

• Løntrin 22: Lønniveau i nutidskroner er cirka mellem 25.296,75–26.004,92 kroner per måned.
  • + Årligt grundlønstillæg: 14.715 kroner (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 1.339,04 kroner per måned.
• Ambulancebehandlere med mere end 4 års anciennitet får 2 løntrin oven i grundlønnen.
• Ambulancebehandlere med mere end 10 års anciennitet får 8 løntrin oven i grundlønnen.

Pension: 14 % arbejdsgiverbetalt

• Løntrin 22: Lønniveau i nutidskroner er cirka mellem 25.296,75–26.004,92 kroner per måned.
  • + Årligt grundlønstillæg: 29.385 kroner (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 2.673,98 kroner per måned.
• Paramedicinere med mere end 4 års anciennitet får 2 løntrin oven i grundlønnen.
• Paramedicinere med mere end 10 års anciennitet får 8 løntrin oven i grundlønnen.

Pension: 14 % arbejdsgiverbetalt

Ambulancebehandlerelever

Ambulancebehandlerelever, der overgår fra Falck for at afslutte deres uddannelse i Region Sjælland, får et årligt funktionstillæg på 12.000 kroner (31-03-2018-niveau) i de to sidste år af deres uddannelsesforløb (3. og 4. praktik-år)

• I nutidskroner er det 1.091,98 kroner per måned.

ST-reddere - mindre end 6 års anciennitet

• Årligt pensionsgivende tillæg: 6.000 kroner (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 545,99 kroner per måned.

Tillægget stopper uden ekstra varsel, når man når 6 års sammenlagt beskæftigelses-anciennitet.

Ambulanceassistenter, -behandlere og paramedicinere – mindre end 4 års anciennitet

• Årligt pensionsgivende tillæg: 17.500 kroner (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 1.592,47 kroner om måneden.

Tillægget stopper uden ekstra varsel, når man når 4 års sammenlagt beskæftigelses-anciennitet.

Ambulanceassistenter, -behandlere og PM – mellem 4 og 10 års anciennitet

• Årligt pensionsgivende tillæg: 12.500 kroner (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 1.137,48 kroner om måneden.

Tillægget stopper uden ekstra varsel, når man når 10 års sammenlagt beskæftigelses-anciennitet.

Jobgaranti

Der er jobgaranti for Falck-ansatte fra delområde 3 (Køge) og 4 (Nykøbing Falster).

Ansættelsesanciennitet og Lønanciennitet

Hvis du kommer fra Falck's delområde 3 (Køge) eller 4 (Nykøbing Falster), tager du din ansættelsesanciennitet og lønanciennitet med.

• Lønancienniteten har betydning for din lønmæssige indplacering.
• Ansættelsesanciennitet har betydning for dine opsigelsesvilkår som medarbejder. Du bevarer dine funktionærmæssige opsigelsesvilkår, også i relation til prøvetid.

Jubilæumsanciennitet til fejring af 25 år og/eller 40 års jubilæum i Ambulance Sjælland/Region Sjælland

Du tager din jubilæumsanciennitet med fra Falck, hvis du kommer fra delområde 3 (Køge) eller 4 (Nykøbing Falster).

Pauseafvikling

I det omfang driften tillader det, er der 2 pauser i vagten. Pauserne er betalte, og der er ikke økonomisk kompensation i tilfælde af afbrudte pauser.

Der er en målsætning om at holde pauserne med 75% på det enkelte beredskab i akutberedskabet og 85% for personale ved liggende patienttransport (ST-redder).

Målsætningen gælder for alle beredskaber og enheder på tværs af leverandører.

Personligt tillæg

• ST-reddere: Der er et personligt udligningstillæg på op til maximalt 25.000 kroner i årligt grundbeløb (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 2.274,95 kroner per måned (01.08.2023-niveau).
• Ambulanceassistenter, ambulancebehandlere og Paramedicinere: Der er et personligt udligningstillæg op til lønnen fra Falck ved overgangen 1. februar 2024 (nutidskroner den 1. februar 2024).

Udfasning og nedskrivning af tillæg

Udfasning af det personlige udligningstillæg sker over en 5 årig periode. Nedskrivning af det personlige udligningstillæg på 1/5 del / 20% per år sker på datoerne:

• 01.04.2025
• 01.04.2026
• 01.04.2027
• 01.04.2028
• 01.04.2029.

Eksempel 1

Personligt udligningstillæg på 3.500 kr. som udfases over 5 år

Der sker en modregning i udligningsaftalen på følgende områder:

• Tillæg og lønstigninger jævnfør overenskomst for ambulanceuddannet personale (32.44.1)
• Tildeling af lokalt aftalte løntillæg jævnfør gældende forhåndsaftale
• Tildeling af individuelt aftalte løntillæg.

Eksempel 2

Personligt udligningstillæg på 5.000 kroner, som bliver udfaset over 5 år. Medarbejderen får cirka 1.000 kroner i tillæg jævnfør forhåndsaftalen for at være vejleder for elever den 01.04.2026.

Det personlige udligningstillæg falder fra 4.000 til 2.000 kroner den 01.04.2026 på grund af lønindstilling for at være vejleder for elever. Derfor sker der en 100% udfasning af det personlige udligningstillæg den 01.04.2028 - altså et år tidligere end først forventet.

Der sker ikke en modregning i udligningsaftale på følgende områder:

• Løbende lønreguleringer/indeksreguleringer
• Centralt forhandlede lønstigninger.

Der bliver honoreret efter 2 forskellige aftaler i Ambulance Sjælland:

• SOSU-arbejdstidsaftalen: I de vagtrul, hvor der køres lægevagt, honoreres der efter SOSU-arbejdstidsaftalen (11.05.11.1). Årsagen er, at det er et kombineret vagtrul med både døgnvagt og effektive vagter. Her bliver ulempetillæg/særydelser udbetalt løbende ud fra præsteret timer i vagten, og ulempetillæg/særydelser svinger derfor måned for måned.
• Bilag 1 i overenskomsten: Alle vagtrul, hvor der køres enten døgnvagt eller effektiv vagt, følger Bilag 1 i overenskomsten (32.44.1 - se side 20). Det faste ulempetillæg er differentieret ud fra vagtrul.
  • Satserne for Bilag 1-honorering står i ulempetillægsaftalen nederst på siden.

• Advanced Paramedic-tillæg: Årligt tillæg: 16.500 kroner (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 1.501,47 kroner per måned.
• Funktionsansvarlig: Årligt tillæg: 20.000 kroner (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 1.819,96 kroner per måned.
• Instruktør 40% / 60%: Årligt tillæg: 8.000 / 12.000 kroner (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 727,98 kroner / 1.091,98 kroner per måned.
• Vejleder for elever: Årligt tillæg: 11.000 kroner (31-03-2018-niveau). I nutidskroner er det 1.000,98 kroner per måned.

Personlige og faglige kompetencer

Der er mulighed for forhandling af personlige og faglige kompetencer: 

• I forbindelse med de årlige lønforhandlinger
• Ved nyansættelser hvor medarbejderen har nogle særlige kvalifikationer og kompetencer, som skal bruges i stillingen.

Der er 4 niveauer af personlige og faglige kompetencer:

• Niveau 1: 6.000 kroner om året (31-03-2018-niveau)
  • 545,99 kroner per måned i nutidskroner
• Niveau 2: 9.000 kroner om året (31-03-2018-niveau)
  • 818,98 per måned i nutidskroner
• Niveau 3: 12.000 kroner om året (31-03-2018-niveau)
  • 1.091,98 per måned i nutidskroner
• Niveau 4: 15.000 om året (31-03-2018-niveau)
  • 1.364,97 kroner per måned i nutidskroner.

Lokalaftale for operative undervisere indgået mellem Præhospitalt Center og FOA - fag og arbejde

Denne aftale omfatter alene operativt personale ansat i Præhospitalt Center og som varetager funktionen som operative undervisere.

Funktionen som operativ underviser udgør mellem 40% og 70% af den samlede stilling. Hvor stor en andel af stillingen, der omfattes af undervisningsfunktionen, aftales konkret mellem den enkelte operative underviser og nærmeste leder.

Såfremt der efter tiltrædelse af funktionen som operativ underviser, opstår ønske fra henholdsvis medarbejder og/eller ledelse om ændring i fordelingsnøglen af den operative undervisning, så vil dette alene kunne ske under forudsætning af, at ændringen er forenelig med driften, og kun efter gensidig aftale mellem den ansatte og nærmeste leder. Medmindre andet aftales, vil en sådan ændring ske uden yderligere varsel fra den 1. i den følgende måned og med justering af de relevante løn- og ansættelsesvilkår fra samme dato.

Når en operativ underviser ikke varetager undervisningsarbejde, udføres ordinært arbejde som operativt personale på lige fod med øvrige ansatte, med udgangspunkt i ansættelsen på en base/et beredskab.

Arbejdstid

De operative undervisere følger det arbejdstidsregelsæt, som beredskabet, hvortil de er tilknyttet, anvender.

De operative undervisere er ligeledes omfattet af ”aftale om årligt ulempetillæg for det operative personale i Ambulance Sjælland indgået mellem Region Sjælland, Præhospitalt Center og FOA, april 2023”. Dog med den undtagelse at ulempetillægget nedjusteres i forhold til andelen af operativt arbejde.

Vilkår som operativ underviser

• Tjenestested(er):
  En operativ underviser ansættes med tjenestested indtil videre i Præhospitalt Center, Ringstedgade 61, 4700 Næstved samt ved den enkelte base, hvor pågældende forretter tjeneste som operativ medarbejder. Der pågår pt. overvejelser i Region Sjælland om ændring af lokaliteterne for regionens undervisningsvirksomhed, og såfremt en sådan beslutning vil få betydning få tjenestestedet, som operativ underviser, vil dette blive varslet med et passende varsel.

  Såfremt den operative underviser skal varetage undervisning på andre lokationer end ovenstående to tjenestesteder, tages der udgangspunkt i tjenestestedet i Næstved ved beregning af transportgodtgørelse. Der ydes transportgodtgørelse efter Regionens sædvanlige retningslinje herom for mertransportafstanden.

  En operativ underviser bor i Nyk. F. og skal undervise i Nakskov. Da afstanden mellem Nyk. F. og Næstved (der udgør den sædvanlige transportafstand mellem bopæl og tj.sted) udgør mere end afstanden mellem Nyk. F. og Nakskov ydes der ingen transportgodtgørelse. En operativ underviser, som bor i Slagelse og skal undervise i Nakskov bliver ydet transportgodtgørelse for afstanden mellem Næstved og undervisningsstedet i Nakskov da dette udgør en reel merafstand for vedkommende.

  Derudover indregnes mertransporttiden i arbejdstiden.
  
  For varetagelse af funktionen som operativ underviser og den fleksibilitet, der følger heraf, ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 12.000 kr. (31.03.18.niv.). Tillægget nedjusteres ikke i forhold til andelen af den operative undervisningsfunktion.
• Undervisningshonorar:

  Som udgangspunkt planlægges undervisning på arbejdsdage og i dagtiden. Derved sker der ikke særskilt honorering jf. overenskomsten for ambulanceuddannet personale § 16, stk. 1.

  Det aftales dog at der ved heldagsundervisning (7 timer eller mere) ydes et ikke-pensionsgivende ”pr. gang”-tillæg på 366,44 kr. i årligt grundbeløb (31.03.18-niv.). Tillægget dækker forberedelsen og kan ydes 1 gang i døgnet.

  Skulle der helt undtagelsesvist blive planlagt undervisning på en operativ undervisers oprindelige fridag, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 366,44 kr. i årligt grundbeløb (31.03.18-niv.) pr. præsteret time. Der ydes ikke yderligere honorering.

  For en operativ underviser, der varetager funktionen 60% af arbejdstiden, andrager omfanget af undervisningsdage ca. 100 dage på et kalenderår.

• Honorering ved kørsel med personale under uddannelse (kørepraktik):
  Undervisningen afholdes indenfor normal daglig arbejdstid. Ved undervisning i normal vagttid ydes et ikke-pensionsgivende ”pr. gang”-tillæg på 366,44 kr. i årligt grundbeløb (31.03.18-niv.). Tillægget kan ydes 1 gang i døgnet.
• Honorering i forbindelse med udarbejdelse af undervisningsmateriale og lektionsplaner:
  Honoreringen kan også ske som normtid. Såfremt dette er tilfældet ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 366,44 kr. i årligt grundbeløb (31.03.18-niv.) pr. 10 timer som indgår i normperioden.
  
  Ovenstående honorering (pr. gang-tillæg samt pr. time-tillæg) ydes alene ved fysisk faktisk fremmøde. Dvs. honoreringen ydes ikke i forbindelse med sygdom, ferie og anden fravær.

Opsigelse eller ændring af aftalen

Lokalaftalen eller dele heraf kan opsiges skriftligt af begge parter med 3 måneders varsel svarende til ophør ved en måneds udgang – dog tidligst 1. oktober 2024.

Lokalaftalen eller dele heraf, kan dog opsiges eller ændres med kortere varsel, hvis der er enighed herom parterne imellem.

Ikrafttrædelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. februar 2024.

Lokalaftale for operative undervisere indgået mellem Præhospitalt Center og FOA - fag og arbejde

Lokalaftale for (regions)områdereddere i Præhospitalt Center, Region Sjælland

Aftalens parter

Denne aftale er indgået mellem FOA og Præhospitalt Center, Region Sjælland.

Hvem er omfattet af denne aftale

Det er alene operative paramedicinere med eller uden uddannelse som advanced paramedic med ansættelse i Ambulance Sjælland, som kan komme i betragtning til funktionen som (regions)områderedder.

Baggrund for aftalen

Idet parterne er enige om, at overenskomstens bestemmelse vedrørende områdereddere ikke er tilstrækkelig fyldestgørende, er der behov for at indgå en lokalaftale som supplerer overenskomstens bestemmelser.

Fællesbestemmelser

Denne aftale indgås med hjemmel i overenskomstens § 12, stk. 1
Hvor intet andet fremgår af denne aftale gælder overenskomstens bestemmelser.

Med denne aftale fraviges overenskomstens §12, st. 3, såfremt det af ledelsen vurderes som værende nødvendigt for opretholdelse af Ambulance Sjællands drift. Antallet af områdereddere inkl. regionsområdereddere kan dog ikke overstige 20%.

Tilrettelæggelse af arbejdstid

Tilrettelæggelse af arbejdstiden følger den til enhver tid gældende overenskomst for ambulanceuddannet personale (32.22), Bilag 1.

Områderedderne følger de aftalte vilkår, hvad angår tilrettelæggelse af arbejdstiden i henhold til ”Aftale om årligt ulempetillæg for det operative personale i Ambulance Sjælland indgået den 20. april 2023”.

Derudover vil der være mulighed for at vælge mellem 2 forskellige arbejdstidsmodeller. Medarbejderne indplaceres som udgangspunkt på Model A, men har dog mulighed for i stedet at tilvælge model B.

Derudover er det konkret aftalt, at den enkelte områderedder frit kan omlægge vagter efter eget ønske uanset vagtform. Dog under forudsætning af ledelsens forudgående godkendelse. Der sker i denne situation således alene betaling for de præsterede timer. Hvis ledelsen pålægger en ændring honoreres efter overenskomstens bestemmelser.

Model A:
Arbejdstiden tilrettelægges som døgnvagter, og en redder kan indenfor det planlagte vagtrul, afløse i døgnvagter som områderedder.

Model B:
Arbejdstiden tilrettelægges som effektiv vagt med tjeneste af op til 12 timer varighed, og en redder kan indenfor det planlagte vagtrul afløse i effektive vagter som områderedder.

Ændring i fremmødestation

Parterne er enige om at præcisere §12, stk. 2 2. afsnit vedrørende ændring af fremmødestation således, at følgende er gældende:

Udgangspunktet er, at ledelsen bestræber sig på hurtigst muligt, at orientere om eventuelle ændringer i fremmødestation enten telefonisk (tlf.opkald/SMS). Af hensyn til personalets mulighed for at skabe størst mulig balance mellem arbejdsliv og familieliv, kan orienteringen om ændringer ske i fritiden senest dagen før kl. 19.00 uden at dette medfører honorering.

Vedrørende ændring af fremmødestation efter kl. 19.00 dagen før tjenesten præciseres følgende:
I det omfang en (regions)områderedder varetager tjeneste på en station der ikke er hovedarbejdsplads ydes kørselsgodtgørelse svarende til differencen mellem den oprindelig planlagte fremmødestation og bopæl fratrukket differencen mellem bopæl og den ”nye” fremmødestation (KRAK). Der ydes således kørselsgodtgørelse i henhold til statens takster (høj takst) svarende til den samlede mertransport pr. gang.

Eks. En ansat der er planlagt til at møde i Nykøbing Falster mandag den 3/10 bliver 3 dage før bedt om i stedet at møde i Holbæk den pågældende mandag. Afstanden mellem den ansattes bopæl og stationen i Nykøbing Falster er 10 km. Da fremmødestationen ændres fra Nykøbing Falster til Holbæk, vil den ansattes mertransport andrage 128,7 km. hver vej (138,7 km fratrukket 10 km.)

Regionsområderedder

En regionsområderedder er en områderedder med funktion som ”Advanced Paramedic” dækker dog akutbils vagter/ ambulancevagter på de destinationer, hvor der er indgået aftale om APM akutbil/ambulance: Ringsted/Kalundborg – Ring-sted/Næstved – Holbæk/Hvalsø – Hvalsø/Nykøbing Sj. – Køge/Stege – Maribo/Nakskov.

Flere varianter af områdereddere

1. Områdereddere, der udover egen hovedtjenestested – dækker op til 3 andre tjenesteder indenfor en radius af 60 km. fra hovedtjenestedet.

2. Områdereddere, der udover eget hovedtjenestested – dækker op til 3 andre tjenesteder, og hvor 1 eller flere tjenestesteder ligger mere end 60 km. fra hovedtjenestedet.

3. Regionsområdereddere med uddannelse som advanced paramedic (APM), som dækker tjenestesteder indenfor Region Sjællands ansættelsesområde, hvor der udføres APM-opgaver.

Honorering

Områderedder 1:
Der ydes den fastsatte honorering i overenskomsten for ambulanceuddannet personale (32.44) §12 stk. 6 – svarende til pt. 2.536 pr. måned (31/3-18 niveau), hvilket andrager 30.432 kr. pr. år (31/3-18 niveau).

Områderedder 2:
Udover den fastsatte honorering i overenskomsten for ambulanceuddannet personale (32.44) §12 stk. 6 – ydes et årligt pensionsgivende funktionstillæg på kr. 11.500 (31/3-18 niveau).
Tillægget dækker udvidelse af KM-afstanden mellem baserne. Dermed afviges overenskomstens §12 stk. 2 første afsnit.

Regionsområderedder 3:
Udover den fastsatte honorering i overenskomsten for ambulanceuddannet personale (32.44) §12 stk. 6 – ydes et årligt pensionsgivende funktionstillæg på kr. 24.000 (31/3-18 niveau).
Tillægget ydes for den særlige fleksibilitet i relation til arbejdstilrettelæggelsen, og dækker ligeledes udvidelse af antal afløserstationer samt begrænsningen af KM-afstanden mellem stationerne. Dermed afviges overenskomstens §12 stk. 2 første afsnit.

Ulempetillæg

(Regions)områdereddere følger de aftalte vilkår i henhold til ”Aftale om årligt ulempetillæg for det operative personale i Ambulance Sjælland indgået den 20. april 2023”. Det årlige ulempetillæg erstatter honorering af alle arbejdstidsbestemte tillæg/ydelser i henhold til overenskomsten Bilag 1, dog med undtagelse af overarbejdshonorering. Der vil således ikke skulle ske yderligere honorering for arbejde på særlige tidspunkter.

Model A: (Regions)områderedderne, der planlægges i døgnvagter, ydes et årligt pensionsgivende funktionstillæg jævnfør aftale om konvertering af ulempetillæg indgået 20. april 2023.

Model B: (Regions)områderedderne, der planlægges i effektive vagter, ydes et årligt pensionsgivende funktionstillæg jævnfør aftale om konvertering af ulempetillæg indgået 20. april 2023.

Øvrige bestemmelser

Samtlige tillæg er årlige, pensionsgivende og reduceres i henhold til beskæftigelsesgrad.

Ikrafttrædelse og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. februar 2024.

Aftalen eller dele heraf kan opsiges eller ændres skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til udgangen af en måned.

Aftalen kan ved enighed ændres med et kortere varsel end ovenfor.

Lokalaftale for (regions)områdereddere i Præhospitalt Center, Region Sjælland

I forbindelse med en ny lov vedrørende at Store bededag bliver en hverdag, vil alle månedslønnede medarbejdere (dog ikke medarbejdere, som kører døgnvagt) modtage et løntillæg på 0,45 % af årslønnen inklusiv pension og tillæg.

Løntillægget vil fremgå som ”Store bededagstillæg” på lønsedlen og udbetales hver måned.

For alle medarbejdere som kører på SOSU arbejdstidsaftale 11.05.11.1/Lægevagten, og dermed modtager arbejdstidsbestemte tillæg (særydelser), vil der ske en regulering af ”Store bededagstillægget” den efterfølgende måned. Dette skyldes, at arbejdstidsbestemte tillæg udbetales måneden efter, at de er præsteret. I praksis betyder det, at ”Store bededagstillægget” vil fremgå på to linjer på lønsedlen – en linje hvor det tidligere udbetalt tillæg tilbageføres, og en linje hvor det nye reguleret tillæg fremføres.